Source de l’image：https://whyy.org/articles/philadelphia-biotechnology-layoffs/
À l’intérieur de l’ancienne base navale de Philadelphie, Adaptimmune a ouvert son nouveau siège social aux États-Unis en 2017.
À l’époque, la société comptait 91 employés et prévoyait de croître jusqu’à 120 d’ici la fin de l’année.
“L’ouverture de ce nouveau bâtiment, conçu pour accueillir à la fois notre siège social américain et notre future installation de fabrication ultramoderne, souligne notre engagement continu envers Philadelphie et la région, ainsi que notre souci inébranlable de fournir des produits de thérapie cellulaire importants aux patients atteints de cancer,” a déclaré James Noble, CEO d’Adaptimmune, à l’époque dans un communiqué de presse.
Noble a pris sa retraite en tant que PDG en 2019.
À la fin de juillet 2025, Adaptimmune a annoncé qu’elle vendrait plusieurs de ses divisions de thérapie cellulaire pour 55 millions de dollars après que son conseil d’administration ait pris cette direction suite à un examen stratégique.
Les divisions de thérapie cellulaire sont vendues à US WorldMeds, ce qui inclut des droits de propriété intellectuelle.
En plus des 55 millions de dollars en espèces, Adaptimmune pourrait gagner 30 millions de dollars “lors de l’atteinte de certains jalons.”
US WorldMeds aura l’exclusivité de la fabrication des thérapies cellulaires vendues par Adaptimmune.
Les employés américains d’Adaptimmune travaillant sur les thérapies cellulaires acquises par WorldMeds se verront offrir des emplois par la société, mais il est incertain si ces emplois seraient situés à Philadelphie.
En décembre 2024, Adaptimmune comptait 506 employés dans le monde, dont 384 dans la recherche et le développement.
Adaptimmune n’a pas répondu à plusieurs demandes d’interview pour cet article.
“Adaptimmune est à l’avant-garde de la thérapie cellulaire pour les tumeurs solides et de la fourniture de traitements révolutionnaires aux patients depuis plus d’une décennie.
Nous avons été la première société à obtenir une autorisation de mise sur le marché pour une thérapie à base de lymphocytes T.
La thérapie, TECELRA, et nous avons une seconde thérapie cellulaire, lete-cel, dont l’approbation est anticipée en 2026,” a déclaré Adrian Rawcliffe, PDG d’Adaptimmune, dans un communiqué de presse.
“Cependant, étant donné la situation financière de la société, il est clair que la sécurisation de la bonne option stratégique était essentielle pour maximiser la valeur pour tous nos actionnaires et, surtout, garantir que nos patients continuent de recevoir TECELRA.
Après un examen approfondi de toutes les alternatives stratégiques disponibles pour Adaptimmune, nous sommes convaincus que cette transaction représente le meilleur chemin à suivre pour Adaptimmune, nos patients et nos parties prenantes.”
Adaptimmune a enregistré des pertes, affichant une perte nette de 47 millions de dollars au cours du premier trimestre de l’année en date de mars, en baisse par rapport à 48 millions de dollars en 2024.
Ses revenus s’élevaient à 7,2 millions de dollars, contre 5,6 millions de dollars au premier trimestre.
Au 11 juillet, Century Therapeutics, qui a des bureaux exécutifs à University City, a licencié 72 travailleurs, dont 54 résidaient en Pennsylvanie.
En décembre 2024, l’entreprise comptait 140 employés à temps plein et 10 travailleurs à temps partiel — 131 d’entre eux travaillant dans la recherche et le développement.
En juillet, le conseil d’administration de Century Therapeutics a approuvé la réduction d’environ 51 % de ses employés.
Selon les documents de l’entreprise déposés auprès de la U.S. Securities and Exchange Commission, les licenciements ont coûté environ 3,7 millions de dollars, que l’entreprise a attribués aux “dépenses en espèces liées aux paiements de départ,” y compris certains versés à des cadres.
Les licenciements devraient se terminer d’ici le 30 septembre, selon les archives.
Century Therapeutics a également enregistré des pertes, mais ses finances se sont améliorées par rapport à l’année précédente, selon les archives.
L’entreprise a rapporté un revenu net de 76 millions de dollars pour le premier trimestre de cette année, se terminant en mars, contre une perte d’exploitation de 28 millions de dollars pour l’année précédente lors du même trimestre.
Ses revenus, définis comme revenus de collaboration dans le cadre d’un accord avec Bristol Myers Squibb, s’élevaient à 109 millions de dollars au premier trimestre, contre 855 000 dollars au premier trimestre en 2024.
Century Therapeutics a refusé une interview pour cet article et a soumis une déclaration par l’intermédiaire d’un porte-parole tiers.
“Nous avons pris une décision difficile mais nécessaire de réduire notre effectif de 50 %, y compris le départ de deux cadres.
Ces changements font partie d’un effort plus large pour redimensionner l’organisation afin de se concentrer sur les programmes ayant le plus grand potentiel de valeur transformante,” a écrit Danielle Brown, chez JPA Health, au nom de l’entreprise.
“Nous sommes profondément reconnaissants pour le dévouement et les contributions de tous les employés touchés et des cadres qui partent.
Nous n’avons pas pris ces décisions à la légère et nous nous engageons à soutenir nos employés pendant cette transition.”
Le directeur financier de l’entreprise, Morgan Conn, et le directeur du développement, Adrienne Farid, ont tous deux quitté leurs postes en juillet.
Ils disposent de contrats d’emploi distincts des employés ordinaires.
En octobre 2024, Conn a été embauché en tant que directeur financier de l’entreprise et a gagné un salaire de base de 470 000 dollars, en plus d’un bonus de signature de 100 000 dollars et de la possibilité d’atteindre un bonus annuel plus des options d’achat d’actions.
Farid a été embauché en mai 2021 en tant que directrice des opérations avec un salaire de base de 437 800 dollars et un bonus ciblé allant jusqu’à 40 % du salaire de base.
En 2024, le salaire de base de Farid était de 513 050 dollars, selon les dossiers de la SEC.
Lorsque des attributions d’actions, des options d’achat d’actions et des compensations incitatives sont incluses dans le package exécutif, la valeur totale de ce package exécutif s’élève à 1,7 million de dollars.
Il est incertain de savoir si les employés de ces sociétés cotées en bourse, comme Century Therapeutics, ont pu encaisser lorsque l’entreprise est devenue publique, ou si les individus conservent des actions à long terme.
Souvent, les premiers investisseurs encaissent lorsqu’une action devient publique.
“Leur conseil d’administration a vraiment l’obligation de maximiser le profit pour leurs actionnaires,” a déclaré James Fanto, professeur et co-directeur du Centre pour l’étude du droit des affaires et de la réglementation à la Brooklyn Law School à New York.
Il est également incertain de savoir si les employés qui n’ont pas de contrats exécutifs ont pu encaisser au-delà des accords de départ et des actions détenues.
“Cela dépend du niveau de l’employé et de la durée de leur présence dans l’entreprise.
Vous pourriez avoir des employés plus récents qui sont payés en actions comme partie de leur rémunération mais qui ne les obtiennent pas immédiatement.
Ils doivent travailler pour l’entreprise pendant un certain temps,” a déclaré Fanto.
“Même s’ils sont licenciés, s’ils ont travaillé suffisamment longtemps et ont des actions, cela peut être un atout pour eux.”
Concernant la compensation des cadres, la perspective de l’entreprise est que les hauts exécutifs de grande valeur apportent des revenus et valent le coût.
“Ils accordent une grande importance aux hauts exécutifs, principalement pour la stratégie.
Dans un domaine compétitif, ce sont censés être des spécialistes qui maintiennent l’entreprise en vie ou la vendent si nécessaire,” a déclaré Fanto.
“Contrairement à un employé ordinaire, vous devez leur donner beaucoup d’incitations pour réussir et être payé pour faire des choses qui peuvent ne pas être agréables, comme, oh, nous devons réduire nos effectifs.
Beaucoup de départs vont leur être versés [aux dirigeants] parce que vos employés normaux pourraient ne pas avoir de contrats ou des contrats très limités.”
Century Therapeutics dispose de trois espaces de bureaux et de laboratoire à Philadelphie, avec des baux qui expirent en décembre 2025, octobre 2031 et mars 2034.
L’entreprise louait un espace de bureau au 11ème étage de 25 N. 38th St. à l’intérieur d’une tour de bureaux axée sur la biotechnologie à University City.
Le bail là-bas devrait expirer en 2034.
Ses baux à Boston n’expirent pas avant 2030.
Son bail d’usine à Branchburg, New Jersey, pour un espace de 53 000 pieds carrés n’expire pas avant 2037.
L’entreprise a déjà libéré deux baux pour des espaces de laboratoire et de bureau situés dans des lieux non divulgués à Philadelphie, qui expirent en décembre 2025 et octobre 2031.
L’entreprise cherche à sous-louer ces emplacements.
“Aucune installation de l’entreprise ne sera fermée en lien avec les licenciements,” a écrit Megan Bilson, responsable des ressources humaines de Century Therapeutics, dans une lettre de juillet adressée au maire Cherelle Parker, déposée dans le cadre de la loi WARN sur l’ajustement des travailleurs et la notification de licenciement concernant les licenciements.
Dans une publication sur LinkedIn, Bilson a partagé une liste détaillée des employés licenciés, de leur expertise et de leurs titres — allant des scientifiques à la gestion de laboratoire en biotechnologie.
“Nous avons récemment dû dire au revoir à certains collègues vraiment incroyables chez Century Therapeutics.
Ce sont des scientifiques brillants, des opérateurs dévoués et des résolveurs de problèmes créatifs — des personnes dont j’ai été si fier de travailler à leurs côtés,” a écrit Bilson.
“Pour soutenir leur prochaine étape, nous avons créé un annuaire des membres de l’équipe qui sont ouverts à de nouvelles opportunités.
Je peux dire sans hésitation que ce sont des personnes que chaque équipe espère embaucher.”