Source de l’image：https://www.staradvertiser.com/2024/10/03/hawaii-news/kapiolani-nurses-ratify-new-3-year-contract/
Les infirmières syndiquées de Kapi‘olani Medical Center for Women & Children ont ratifié mercredi un nouveau contrat de trois ans, finalisé après plus d’un an de négociations avec la direction.
Environ 600 infirmières avaient jusqu’à 18 heures mercredi pour voter, avec 98 % votant en faveur de la ratification du contrat.
Le nouveau contrat a été conclu après deux grèves, un lock-out par la direction et deux séries d’efforts de négociation avec des médiateurs fédéraux. Avec l’aide de deux médiateurs fédéraux au cours de la semaine précédente, les deux parties ont enfin atteint la ligne d’arrivée.
La présidente de la Hawaii Nurses’ Association, Rosalee Agas-Yuu, a déclaré que les infirmières étaient ravies de la nouvelle matrice de dotation en personnel convenue après un an d’efforts.
“Les infirmières sont très heureuses avec cela,” a-t-elle déclaré au Honolulu Star-Advertiser. “Au cours de l’année, cela a été discuté de part et d’autre jusqu’au dernier jour ou deux. Même la responsabilité — ce langage était tellement important — et nous avons enfin trouvé un accord.”
Les infirmières devraient retourner au travail dimanche et attendent avec impatience de retrouver leurs patientes, a-t-elle ajouté.
Agas-Yuu a déclaré que l’accord comprend les premiers ratios contractuels de personnel infirmier par rapport aux patients dans l’histoire d’Hawaï et a remercié la communauté et les syndicats pour leur soutien.
“Nous avons identifié ce que nous considérons comme important pour chaque unité,” a-t-elle dit. “Nous ne nous attendons pas à ce que cela soit parfait dès le premier jour. Cela va prendre du temps, et nous veillerons à ce que tout le monde soit conscient.”
Elle a indiqué que la HNA serait heureuse de fournir plus de détails sur la matrice convenue après la ratification.
Le directeur des opérations de Kapi‘olani, Gidget Ruscetta, a déclaré que les deux parties avaient convenu de niveaux de dotation en personnel «flexibles» — et non pas de ratios fixes.
Un conseil de dotation composé d’infirmières de Kapi‘olani et de chefs infirmiers se réunira chaque mois pour traiter des problèmes de dotation et examiner la matrice de dotation chaque année.
“Nous sommes heureux que nos infirmières aient voté en faveur de ce contrat,” a déclaré Ruscetta dans un communiqué de presse. “Des ratios fixes ne sont pas la solution. Grâce à nos efforts de collaboration lors des négociations, nos infirmières seront désormais partie intégrante du processus de dotation afin que nous puissions tous travailler ensemble pour nous adapter aux besoins de nos patientes. Avec ces niveaux de dotation convenus, nous pouvons nous concentrer sur nos patientes et les besoins toujours changeants de notre centre médical.”
L’accord inclut des augmentations de salaires générales qui représentent en moyenne 3,5 % par an sur près de quatre ans, ainsi que des augmentations de salaire pour anciens pour les infirmières enregistrées ayant cinq, dix et quinze ans d’expérience à Kapi‘olani.
De plus, Kapi‘olani a déclaré qu’elle utiliserait un outil innovant pour déterminer les besoins de programmation pour chaque unité et resterait engagée dans des programmes continus de recrutement et de rétention des infirmières.
“Cela a été un processus émotionnel pour nous tous à Kapi‘olani, et nous sommes prêts à aller de l’avant, ensemble,” a-t-elle déclaré dans le communiqué.
Les deux parties ont crédité les médiateurs fédéraux pour avoir aidé à faire avancer les négociations.
Ruscetta a déclaré : “La médiation fédérale a joué un rôle instrumental dans les étapes finales de l’atteinte de cet accord. Nous avons toujours été favorables à la participation d’une tierce partie neutre. Nous l’avons encouragée dès le début de nos discussions et encore au cours des dernières semaines des négociations.”
“Nous avons été très chanceux d’avoir deux médiateurs fédéraux,” a déclaré Agas-Yuu. “Je crois qu’ils ont vraiment fait une grande différence.”
Les tensions entre les deux parties avaient atteint un nouveau sommet le 23 septembre, lorsque la police d’Honolulu a arrêté 10 partisans syndicaux pour obstruction présumée d’un passage public après qu’ils ont bloqué des autobus de charte avec des infirmières voyageant pour entrer dans l’allée de l’hôpital.
Parmi ceux cités et arrêtés devant l’hôpital figurent la récemment élue représentante de l’État, Kim Coco Iwamoto, et le candidat démocrate à la Chambre d’État, Ikaika Hussey.
Hussey a félicité mercredi les infirmières de Kapi‘olani pour le nouvel accord.
“Leur victoire est bonne pour les travailleurs et pour tous ceux d’entre nous qui valorisent des soins de santé de haute qualité,” a-t-il déclaré dans un communiqué écrit. “À long terme, nous devons aborder le modèle économique de base des soins de santé dans nos îles. L’incitation à transformer des éléments clés de notre vie insulaire — soins de santé, énergie, nourriture, logement — en entreprises favorables à Wall Street est contraire à nos valeurs locales et augmente le coût de la vie ici chez nous. Mahalo aux travailleurs de Kapi‘olani pour avoir défendu nous tous.”
La pression pour des ratios de dotation plus sûrs, cependant, continue d’être une part des négociations pour d’autres employés d’hôpital syndicaux à Hawaï.
La HNA représente également environ 2 000 infirmières des Queen’s Health Systems qui négocient un nouveau contrat, les ratios de dotation sûre étant une préoccupation majeure. Leur contrat a expiré le 30 juin.
Les United Nurses and Health Care Employees of Hawaii poursuivent les négociations aujourd’hui avec Maui Health pour un nouveau contrat couvrant environ 1 000 infirmières enregistrées, physiothérapeutes et autres travaillant au Maui Memorial Medical Center et autres cliniques.
Leur contrat a expiré lundi, et les négociations se poursuivent depuis juillet.
Presque tous les membres du syndicat ont voté il y a quelques semaines pour autoriser une grève, selon Greg Wilson, un négociateur pour UNHCE.
Les infirmières plaident pour des ratios infirmier-patients plus sûrs similaires à ceux des hôpitaux Kaiser Permanente ailleurs et pour des salaires et des avantages équitables dans tout le système.
“Nous allons faire tout notre possible pour éviter d’avoir à aller en grève,” a déclaré Wilson. “Mais nos membres ont un rôle clé, et un des rôles clés est d’être des défenseurs des patientes plutôt que de simples travailleurs de la santé. Si nous ne sommes pas en mesure de défendre nos patientes, si on ne nous écoute pas à la table des négociations, alors nous serons contraints de les amener à nous écouter par d’autres moyens.”