Source de l’image：https://publicola.com/2024/09/16/council-wants-to-increase-lateral-police-hiring-bonuses-to-50000-and-make-bonus-program-permanent/
La présidente du Conseil municipal, Sara Nelson, parraine une législation proposée par le bureau du maire Bruce Harrell, qui augmenterait les primes versées aux nouvelles recrues de la police de Seattle provenant d’autres départements, passant de 30 000 $ à 50 000 $.
La nouvelle prime de signature unique proposée équivaut à un salaire d’un an pour un travailleur à temps plein gagnant 24 $ de l’heure, soit 4 $ de plus que le salaire minimum de Seattle, en plus des salaires de départ à six chiffres pour les policiers au cours de leur première année de carrière.
(C’est également 6,75 $ de l’heure de plus que ce que de nombreux membres du conseil pensent que les travailleurs de pourboire devraient être payés; les partisans d’un plan pour adopter un salaire inférieur au minimum pour les travailleurs de pourboire soutiennent que les pourboires devraient être comptabilisés dans le minimum).
La conseillère Maritza Rivera, qui représente le nord-est de Seattle, a suggéré lors d’une réunion du comité du conseil lundi que ces nouvelles primes d’embauche étaient nécessaires pour protéger les enfants des fusillades.
“Nous avons plus de violences armées dans les écoles, et notre capacité à y faire face dépend vraiment d’un corps de police capable d’intervenir dans les écoles lorsque ces choses se produisent. Peu importe ce que les gens pensent du maintien de l’ordre, au final, c’est un fait que des enfants se font tuer à travers la ville.”
Il existe peu de preuves pour suggérer que les primes uniques, déjà généreuses, de Seattle aient augmenté le recrutement des policiers (et des preuves substantielles suggérant que ces primes sont inefficaces en tant que stratégie de recrutement et de rétention).
La ville a commencé à verser des primes aux nouvelles recrues et aux recrues latérales en 2019, sous la direction de l’ancienne maire Jenny Durkan.
Malgré les augmentations répétées de la taille des primes, les responsables de la ville ont continué à s’inquiéter de la taille du département de police avant, pendant et après la pandémie de COVID en 2020.
En revanche, le nombre de candidats a considérablement augmenté après que la ville a approuvé un contrat plus tôt cette année, augmentant les salaires de départ à 103 000 $, sans compter les heures supplémentaires, ce qui suggère que des salaires plus élevés constituent un levier efficace pour le recrutement.
Nelson n’avait pas répondu aux questions avant l’heure de publication. Auparavant, elle avait déclaré qu’il n’y avait pas de raison d’étudier l’efficacité des primes, car la sécurité publique était “un enjeu crucial”.
Le financement de la proposition de Nelson—environ 1,5 million de dollars par an—provient du budget de SPD, qui inclut chaque année un financement ample pour des postes qui ne seront pas et ne peuvent pas être pourvus.
La ville puise régulièrement dans ce fonds pour financer de nouveaux programmes SPD élargis.
Les membres du conseil Joy Hollingsworth, Rivera, Bob Kettle, Rob Saka et Nelson ont tous fait des commentaires soulignant que les nouvelles primes de recrutement sont déjà financées.
Saka, s’animant, a déclaré qu’il était important de “réfuter certains des mythes les plus scandaleux” que les membres du public perpétuaient au sujet de la source du financement, et Kettle a dit que les commentateurs publics qui s’opposaient aux primes étaient confus au sujet de l’origine des fonds.
En fait, chaque année au moment du budget, les membres du public expriment leurs préoccupations concernant le fait que la SPD dispose de tant d’argent supplémentaire dans son budget, permettant au département de financer de nouveaux programmes de manière ad hoc, en dehors du processus budgétaire régulier.
Il existe même un terme courant pour ce phénomène : les “fantômes policiers”—des postes fictifs qui ne seront jamais remplis et fournissent une source prête d’argent pour d’autres fins.
Loin d’être confus, les personnes qui s’opposent à des programmes tels que les primes d’embauche pour la police soutiennent chaque année que la SPD devrait vivre selon ses moyens, tout comme les autres départements de la ville.
La législation supprimerait également une incitation pour les nouveaux officiers à rester réellement au département, plutôt que de prendre la prime et de partir.
Au lieu d’exiger que les officiers remboursent les primes s’ils quittent la SPD dans les cinq ans, la législation proratisera le montant que les officiers sont tenus de rembourser, leur permettant de conserver la paye pour chaque année passée au département avant de quitter.
Le projet de loi ferait également du programme de primes une mesure permanente, plutôt que de le soumettre à des évaluations régulières pour déterminer s’il est nécessaire.
Il supprimerait également une exigence stipulant que les incitations doivent être basées sur la demande du marché.
La ville fait face à un déficit budgétaire de 250 millions de dollars, et le maire Bruce Harrell introduira un budget qui inclura probablement des réductions significatives pour d’autres départements le mois prochain.