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Anciens employés poursuivent la ville de Los Angeles pour sa politique de vaccination obligatoire
Los Angeles, Californie – Un groupe d’anciens employés a engagé une action en justice contre la ville de Los Angeles concernant sa politique de vaccination obligatoire mise en place récemment. Ils soutiennent que la ville a violé leurs droits individuels en exigeant la vaccination contre le COVID-19 pour tous les employés municipaux.
Cette action en justice intervient après l’annonce de la municipalité de Los Angeles, en juillet dernier, qui a rendu la vaccination obligatoire pour tous les employés municipaux dans le but de lutter contre la propagation du COVID-19 et de renforcer la sécurité publique. Selon la politique de la ville, tous les employés municipaux doivent recevoir leur première dose de vaccin d’ici le 5 octobre et être complètement vaccinés d’ici le mois de novembre.
Les plaignants, dont les noms n’ont pas été divulgués dans l’article, affirment que cette mesure viole leurs droits personnels, en particulier le droit à la liberté de choix médicaux. Ils soulignent que la vaccination contre le COVID-19 comporte des risques et des effets secondaires potentiels et qu’ils devraient avoir le droit de prendre leur propre décision en matière de santé.
Plusieurs États, dont la Californie, ont adopté des politiques similaires rendant la vaccination obligatoire pour certains groupes de travailleurs. Cependant, les plaignants estiment que même si la santé publique doit être une priorité, cela ne peut se faire au détriment des droits individuels des employés.
La ville de Los Angeles, quant à elle, défend sa politique de vaccination obligatoire en affirmant qu’elle est basée sur les recommandations des experts en santé publique. Elle affirme que la vaccination est le moyen le plus efficace de lutter contre la propagation du COVID-19 et de protéger la population.
Cette action en justice sera surveillée de près car elle devrait avoir des répercussions sur d’autres politiques de vaccination obligatoire mises en place dans d’autres villes et États à travers le pays. Il reste à voir comment les tribunaux traiteront cette question délicate entre la priorité de la santé publique et les droits individuels des employés.